בסביבה הארגונית המשתנה של היום, לארגון שלכם חייב להיות growth mindset
אז למה כל כך חשוב שהארגון שלכם יחזיק חשיבה צומחת דווקא בסביבה הארגונית הנוכחית?
העולם משתנה כל הזמן. בין ה- GPT לבין משברים פיננסיים וגלובלים, בין אקזיטים בסכומים בדיוניים לבין השטחת ארגונים ופיטורים מסיביים, מתגלים אתגרים לא פשוטים אבל גם הזדמנויות חדשות.
ודווקא ברכבת ההרים העסקית הזו, ארגוני העולם החדש חייבים לאמץ לעצמם חשיבה צומחת – growth mindset. הגישה של חשיבה צומחת, של מיינדסט מתפתח תביא להתמקדות בצמחיה אישית ומקצועית, בנכונות ללמוד ולאמץ רעיונות חדשים, ובלקיחת סיכונים מחושבים.
אז איך חשיבה צומחת בעצם תשפיע על הארגון שלכם? או במילים אחרות, למה בסביבה הארגונית הנוכחית הארגון שלכם חייב להחזיק ב growth mindset?
קודם כל, ארגונים בעלי חשיבה צומחת פתוחים לשינוי ומוכנים לאמץ רעיונות חדשים. ארגונים כאלו מכירים בכך ששינוי הוא חלק טבעי מהצמיחה ומבינים שללא שינוי, פשוט לא תתרחש צמיחה. לכן כשהסביבה העסקית משתנה ומתהפכת הם לא ייבהלו ויקפאו על שמריהם, אלא יאמצו את השינוי ויראו איך גם הם יכולים להפוך את הלימון ללימונדה.
שנית, חשיבה צומחת מעודדת למידה והתפתחות בארגון. היא מעודדת את העובדים לחפש מידע חדש, לעבוד על המיומנויות שלהם, ולהישאר רלוונטיים בשוק משתנה וסוער. בארגון שמחזיק בחשיבה צומחת גם העובדים יחזיקו בחשיבה צומחת, והיא תחלחל לרמת כלל עובדי הארגון.
ארגונים בעלי חשיבה צומחת נוטים יותר לאמץ חדשנות. הם מוכנים לקחת סיכונים ולהתנסות ברעיונות חדשים, ולא יפחדו מהכשלון הטמון בניסיון. לכן ארגונים כאלו בהכרח גם יהיו החדשניים ופורצי הדרך.
גם ברמה האישית, ארגונים שיחזיקו בחשיבה צומחת יהיו חסינים יותר מפני שינויים. כאשר העובדים והמנהלים מוכנים לקחת סיכון להתקדם לקראת שינוי, ג הסיכוי שיהיו עמידים בפני שינויים – גדל.
לבסוף – גם הטאלנטים ירצו לבוא לעבוד בארגון שמוביל חשיבה צומחת. ארגונים עם growth mindset הם ארגונים שמקדמים למידה והתפתחות ולא סוגדים לכישרון, ולכן מטיבם הם ימשכו את האנשים שרוצים להתפתח, שנמשכים ללמידה, ושאינם נרתעים מהזמן והמאמץ שהיא תדרוש.
לסיכום – בסביבה הנוכחית הכל כך דינמית, ארגונים פשוט לא יכולים להישאר מאחור וממש חייבים לאמץ חשיבה צומחת. היא תאפשר לכם לאמץ את השינויים, לטפח חדשנות, לבנות חוסן ולמשוך את האנשים הטובים אליכם.
אז איך מטמיעים growth mindset בארגון?
זה כבר לפוסט אחר, אבל פה בדיוק השיטה של מיינד-סט נכנסת לתמונה. אז אם אתם רוצים לשמוע עוד, רק תעשו סימן.
ובתמונה – עולם עבודה חדש לחלוטין. מה דעתכם? צועדים לקראת?
+++++++++++
אהבתם את הפוסט? אפשר לקרוא עוד דברים שאני כותבת ממש כאן
רוצים להיפגש גם מחוץ למרשתת? התעדכנו בהרצאות שלי
מתעניינים בסדנה או קורס לפסיכולוגיה חיובית? את זה עושים כאן
אתם גם תמיד יכולים לדבר איתי או לכתוב לי ולברר מתי הסדנה או ההרצאה הבאה – shanigels@themindset.co.il , 054-6968373
ודבר אחרון, נהניתם? אל תשמרו את זה רק לעצמכם. שרינג איז קרינג 🙂